働く環境

人財育成制度

人事理念

人間として生まれてきたことへの感謝と
使命・役割を認識し自分磨きを通じて

社会に役立つ立派な人財を育てる

研修制度

社員一人一人のビジョンと向き合いながら、それぞれのビジョン達成のために必要な思考力・技術を身に付けるための研修プログラムを用意しています。(ビジョン=人生、仕事における目標)

まずは各社員のビジョンを明確にしていくことが必要となっていきます。
そのために入社後3年間は毎月社内研修が実施されます。自分で目標を立て、その目標に向かって行動を進めながら、目標を達成していくことができる。
そんな人財に成長していくことができるように取り組みを進めてまいります。

また、多面的な成長のため、会社の支援を受けながら、更に研修機会への参加をしていくことが出来ます。(費用は折半)

社員のひとりひとりが成長していくことで、会社も共に成長する組織をつくることができるようになっております。

1~3年目研修
ビジョンを明確化し、そのビジョンに向けて行動する人財の育成

1年目~3年目までは毎月研修を実施しています。内容は、社会人としての基礎教育や、会社理解を深めるための内容。

そして特に重要視しているのが『夢・ビジョンの明確化』です。1年後、3年後、5年後、その先・・・自分がどのようになっていたいのか様々な観点でビジョンシートを完成させていきます。完成させるための支援として、毎月社長自身が講義を行い、若手社員との交流の場を設けます。その中で、目標設定を行い、シェア、フィードバックを実施したり、プレゼンを行ってもらいます。

周囲に発信していくことで、自らの決意となり、行動していく状態となっていきます。これにより、会社として個人のビジョン達成のための支援をする環境をつくっていきます。

スキルアップ / 専門性追求研修
4年目以上は自分のビジョンに合わせて能力向上のための研修を受講可能

3年間で立てたビジョン達成に必要な能力は、研修機関を活用して身に付けることができます。日々の仕事の中だけでは難しい分野もしっかりサポートする仕組みがあります。

マネジメント能力、管理者を養成するプログラムなど、自ら提案し行動することで受講の権利が得られるようになっています。

福利厚生

68年の歴史の中で培ってきた様々な企業文化があります。

毎朝5Sと呼ばれる業務効率向上を図るための整理・整頓・清掃などを行い、社員同士の意志の統一や士気の昂揚を目的とした元気朝礼を実施しています。(5S活動について
その他にも年間を通して社内行事を開催したり、社員同士のコミュニケーションを活発に行うための取り組みを実施しています。仕事をするだけでは得られない、働きがいのある社風をつくり、家族のような関わり合いを大切にしています。

年間行事

社員同士の親睦を図ること、活気ある企業文化を築くために開催しています。

【1月 新年会】

1年間の慰労と繁盛期に向けた決起のために実施しています。来春入社の内定者を紹介、無事故無違反表彰、永年勤続表彰、年間MVP表彰などのコンテンツがあり、多くの社員が集まる行事となっています。

【6月 ボウリング大会】

入社した新入社員が配属先で落ち着いたこの時期に、歓迎会の意味をこめて開催しています。新入社員に楽しんでもらうために豪華景品やクイズなどの企画を用意して、先輩社員との交流をとる機会としています。

【8月 暑気払い・Tシャツイベント】

暑い中働いている社員を労うため、そして夏休みということもあり子供たちを招待して、「子供たちの心に残る夏の思い出」をつくってもらうために開催しています。東村山の物流センターにて、食事や楽しんでもらうゲームなどを用意して、ご家族にも職場を見てもらっています。

【12月 餅つき大会】

ウインローダーでは年末が繁盛期ということもあり、つきたてのお餅と暖かい料理を所属長がふるまい、社員の疲れを労うために毎年行っています。

表彰制度 『ウインローダーの巨匠』

毎年1月に開催される新年会で年間MVP表彰「ウインローダーの巨匠」を実施しています。表彰は新人で成果を創った人(新人賞)、文化を継承した人(5S賞、朝礼賞)など全部で16部門あり、若手からベテランまで様々な人がノミネートされます。

1年間の行動が評価・賞賛される瞬間でもあるので、笑いあり、涙あり、たくさんのドラマがあるウインローダーの巨匠。社内行事の中でも1番盛り上がりのある表彰です。

※ウインローダーの巨匠とは、表彰制度の名称です。

誕生日お祝い制度

自分の誕生日の日には、会社からプレゼントと共に社長から直筆のメッセージカードが送られます。

もう1つは社員の配偶者に向けて、「いつも支えていただきありがとうございます」と感謝を伝えるためにお渡ししています。

社内部活動

ウインローダーでは「釣りクラブ」、「フットサル部」と2つの部活動があります。

社内部活動報告はこちら

■釣りクラブ

社員同士の親睦を図り、豊かな人間性の滋養を図ることを目的としています。月に1回の活動やミーティング、大会に参加する中で、釣り好きの社員が交流をしています。

■フットサル部

他部署との交流を図り、コミュニケーションを深めること。体力づくりを兼ねた健康的な運動を行うことを目的としています。月に1回の練習と年2回の大会出場の活動を若手からベテランまで様々な社員が所属しています。

カフェテリアプラン

東京都中小企業振興公社が提供している福利厚生事業「JOYLAND」に加入しています。
娯楽サービス、スポーツ施設から映画・コンサート鑑賞、ホテル宿泊まで様々なサービスを利用することができます。休暇の充実をサポートするために導入をしております。